Mô Tả Công Việc
1. Quản trị hệ thống- Xây dựng và đề xuất cải tiến mô hình tổ chức - quản lý cũng như chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh của các Khối/Phòng/Bộ phận trong Công ty;- Thực hiện triển khai xây dựng hồ sơ giao việc (“JD”): mô tả công việc; tiêu chuẩn chức danh; lộ trình công danh cho các vị trí công việc trong Công ty để đảm bảo tính hiệu quả và đồng bộ của hệ thống;- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và đề xuất hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị:- Đề xuất các sáng kiến cải tiến những bất hợp lý trong cơ chế, nguyên tắc quản lý, thủ tục, quy định... nhằm tăng hiệu quả hoạt động và chất lượng hệ thống;-Chịu trách nhiệm kiểm soát và quản trị phần mềm nhân sự2. Xây dựng các chính sách đãi ngộ (tài chính & phi tài chính)- Tham gia và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế/khung lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống chỉ tiêu đánh giá hoàn thành công việc...), các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, quy chế thăng tiến và thay thế nhân sự phù hợp với Công ty theo từng giai đoạn.- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị: Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể, Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.- Xây dựng quỹ lương và định biên cho các bộ phận trong Công ty hàng năm.3. Các công việc khác:- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự thống nhất trong Công ty bao gồm tổng hợp các báo theo chức năng nghiệp vụ; quản lý tổng hợp database nhân sự;-Phụ trách công tác kiểm soát nội bộ các mảng công việc của CnB nhằm giảm thiếu sai sót và phòng ngừa rủi ro trong công tác CnB.- Thực hiện việc báo cáo và phân tích biến động nhân sự tại Công ty theo thời kỳ.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh...;- Có 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các Công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên;2. Kiến thức chuyên môn:- Kiến thức về xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động.- Có kiến thức về chuẩn hóa hệ thống chức danh, định điểm giá trị chức danh; khung năng lực; thiết kế mới/ hiệu chỉnh hệ thống thang bảng lương (Đã từng tham gia triển khai xây dựng hệ thống lương 3P là một lợi thế)3. Kỹ năng:- Có khả năng thiết lập các quy trình hệ thống quản trị nhân sự và chính sách lương thưởng và triển khai phần mềm nhân sự (ERP).- Có khả năng chuẩn bị nội dung trình bày; diễn đạt, lập luận rõ ràng; lắng nghe và giải thích được người nghe chấp nhận;- Có khả năng soạn thảo các thể loại văn bản liên quan đến nhiệm vụ (công văn, thông báo, tờ trình, báo cáo, kế hoạch, phương án...), bố cục trình bày hợp lý, từ ngữ chính xác, rõ ràng.- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, khả năng chịu áp lực và cường độ cao trong công việc.- Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, dữ liệu- Tư duy logic, đánh giá vấn đề- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.- Trung thực, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
1 Môi trường làm việc- Thời gian làm việc: 8h00 đến 17h00 từ thứ 2 – thứ 6 (Thứ 7 từ 8h00 đến 12h00)- Được cấp phát đầy trang thiết bị để làm việc.- Được làm trong môi trường năng động, chuyên nghiệp- Có cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm, Quản Lý2 Chế độ đãi ngộ- Mức lương: 15 – 20 triệu/tháng (Thỏa thuận khi nhận offer)- Được hưởng đầy đủ các chệ độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng Luật Lao Động.- Du lịch hàng năm công ty.- Thưởng các ngày lễ lớn như 30/4 – 1/5, 2/9...
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.