Chuyên viên Quản trị nhân sự

1. Quản lý hồ sơ nhân sự: Trực tiếp quản lý, chịu trách nhiệm về hợp đồng của nhân viên, công văn, giấy tờ. Cụ thể như sau:

· Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự cũng như các giấy tờ khác liên quan

· Hướng dẫn nhân viên làm hợp đồng lao động, chỉ rõ về các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp

· Thực hiện các chế độ phúc lợi khi nghỉ việc/kết thúc hợp đồng theo quy định

· Giao nhận, chuyển phát hợp đồng, văn thư, hóa đơn cho công ty, phòng ban lưu trữ, hợp đồng lao động, bằng khen, thủ tục nhận việc/chấm dứt hợp đồng lao động,…

· Quản lý hợp đồng cho nhân viên trong công ty

· Hướng dẫn nhân viên mới về các vấn đề như: hợp đồng lao động, tiền lương cũng như các chính sách phúc lợi của công ty...

2. Đào tạo nội bộ

· Lập kế hoạch, triển khai đào tạo cho nhân viên giúp nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn phục vụ cho công việc

· Đảm bảo kế hoạch đào tạo diễn ra đúng thời hạn, đạt chất lượng

· Giám sát và đánh giá chất lượng một số chương trình đào tạo đã thực hiện

· Đưa ra những giải pháp với mục tiêu nâng cao mặt bằng chung nhân viên, đáp ứng các tiêu chuẩn phát triển của doanh nghiệp.

· Hướng dẫn, đào tạo về các quy định, văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.

3. Tổ chức các khóa đào tạo, quản trị dịch vụ đào tạo

· Lên kế hoạch tổ chức những sự kiện liên quan đến đào tạo nhân lực

· Lập danh sách, chuẩn bị trang thiết bị, cơ sở vật chất cho các sự kiện, chương trình đào tạo nhân sự.

· Soạn thảo, đàm phán, ký kết hợp đồng với các chuyên gia, đối tác đào tạo về nghệ thuật, quản trị doanh nghiệp

4. Tổng hợp đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên

5. Hoạch định nguồn nhân lực, Duy trì, quản lý hoạt động nguồn nhân lực

6. Lập kế hoạch, tuyển dụng nhân sự

Duy trì văn hóa doanh nghiệp