Mô Tả Công Việc
1/ Thẩm định tài sản bất động sản:
- Thực hiện khảo sát, đánh giá và phân tích tài sản bất động sản để xác định giá trị thực.
- Xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị bất động sản như vị trí, tiện ích, pháp lý, và thị trường.
2/ Thẩm định pháp lý bất động sản:
- Kiểm tra và xác minh tính hợp pháp của các giấy tờ liên quan đến bất động sản (sổ đỏ, sổ hồng, hợp đồng mua bán, hợp đồng thuê, v.v.).
- Đánh giá và đề xuất các giải pháp pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi của công ty trong các giao dịch bất động sản.
3/ Lập báo cáo thẩm định:
- Soạn thảo và trình bày báo cáo thẩm định chi tiết, rõ ràng và chính xác.
- Đưa ra các khuyến nghị về việc đầu tư, mua bán hoặc cho thuê bất động sản.
4/ Hỗ trợ và tư vấn:
- Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc thẩm định và quyết định liên quan đến bất động sản.
- Tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến bất động sản cho công ty và đối tác.
5/ Cập nhật kiến thức và quy định:
- Theo dõi và cập nhật thường xuyên các quy định pháp luật liên quan đến bất động sản.
- Nắm bắt các xu hướng và biến động của thị trường bất động sản.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Luật, Kinh tế, Tài chính, Bất động sản hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thẩm định tài sản, pháp lý bất động sản hoặc các vị trí tương đương.
3. Kỹ năng:
- Khả năng phân tích và đánh giá tài sản chính xác.
- Am hiểu về luật đất đai, xây dựng và các quy định liên quan đến bất động sản.
- Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
- Kỹ năng sử dụng phần mềm văn phòng và các công cụ hỗ trợ thẩm định.
4. Tính cách: Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm và khả năng làm việc độc lập cũng như theo nhóm.
Hình thức
Quyền Lợi
1/ Điều kiện làm việc
- Cấp email theo tên của Công ty
- Cấp văn Phòng phẩm trong quá trình làm việc
2/ Chính Sách
- Hợp đồng lao động: xác định thời hạn từ 1 năm
- Nghỉ 12 ngày phép năm và tăng dần 5 năm tăng thêm 1 ngày
- Thưởng và lương tháng 13 theo quy định và thỏa ước lao động tập thể.
- BHXH-YT theo quy định.
- Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
- Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.