Chuyên Viên Tiền Lương Và Phúc Lợi

1. Quản lý lương thưởng:• Tham gia xây dựng bảng lương, tính lương, thưởng cho nhân viên.• Kiểm tra, đối chiếu số liệu lương và các khoản phụ cấp.• Xử lý các vấn đề liên quan đến lương thưởng, giải đáp thắc mắc của nhân viên.2. Quản lý phúc lợi:• Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên.• Quản lý quỹ phúc lợi, tổ chức các hoạt động phúc lợi.• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình phúc lợi.3. Quản lý hồ sơ nhân sự:• Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự.• Chuẩn bị các báo cáo liên quan đến nhân sự.• Chấm dứt hợp đồng lao động.4. Tham gia xây dựng chính sách:• Tham gia xây dựng và hoàn thiện các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, quy chế lao động.• Phân tích thị trường lao động để đưa ra các đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp.5. Hỗ trợ các bộ phận khác:• Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty trong các vấn đề liên quan đến nhân sự.• Tham gia các dự án liên quan đến Chình ách lương thưởng, phúc lợi.6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp