Chuyên viên tuyển dụng (Biết tiếng Trung)

1. Tư vấn cho Ban giám đốc

• Lựa chọn kênh tuyển dụng, gói tuyển dụng phù hợp với từng vị trí và ngân sách của công ty.
• Hình thức tuyển dụng phù hợp với từng vị trí
• Lên mô tả công việc cho vị trí cần tuyển mới (nếu chưa có)

2. Tuyển dụng

• Phối hợp với trưởng bộ phận về yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban
• Quản lý tài khoản tuyển dụng của công ty ở các kênh có phí và miễn phí
• Đăng tuyển trên các website, nhóm Facebook phù hợp, trả lời ứng viên tại Facebook của công ty hoặc qua email.
• Sàng lọc hồ sơ, CV nhận được, gửi tới bộ phận yêu cầu tuyển dụng.
• Gửi thư mời phỏng vấn ứng viên được lựa chọn, liên hệ ứng viên đảm bảo ứng viên tới phỏng vấn đúng giờ.
• Lên bài test ứng viên về các kỹ năng, thái độ ứng viên cần có (trừ kỹ năng chuyên môn)
• Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá kết quả test ứng viên

3. Tiếp nhận ứng viên

• Soạn thư mời thử việc gửi ứng viên được lựa chọn với thời gian bắt đầu, thời gian thử việc thống nhất với trưởng bộ phận.
• Nhận phản hồi của ứng viên và thông báo trưởng bộ phận chuẩn bị tiếp nhận ứng viên.
• Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
• Soạn hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho ứng viên.