Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1. Tuyển dụng
- Xây dựng và đề xuất kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng với Trưởng bộ phận.
- Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch.
- Thực hiện các công việc tuyển dụng theo kế hoạch: Tạo nguồn ứng viên, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên.
- Tổng hợp, phân tích hiệu quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút ứng viên, tuyển chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng.
- Quản lý, cập nhật dữ liệu ứng viên.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng.
2. Đào tạo
- Đề xuất kế hoạch đào tạo
- Thiết kế & triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự
- Tư vấn phát triển năng lực đội ngũ
- Thúc đẩy các giải pháp, sáng kiến học tập
3. Thực hiện các công việc chuyên môn khác và báo cáo định kỳ theo yêu cầu từ phía Quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, có các chứng chỉ về đào tạo…
- Có kinh nghiệm làm việc từ 3-5 năm ở vị trí tương đương tại các công ty ngành FMCG, tập đoàn, các Công ty dịch vụ đào tạo…
- Kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn chuyên sâu
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán tốt
- Vận dụng thành thạo công cụ thiết kế đào tạo: PPT, Canva, công cụ dùng cho đào tạo trực tuyến.... để thiết kế và vận hành được các hoạt động và bài học theo yêu cầu
- Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch tổ chức, triển khai và đánh giá chương trình đào tạo.
- Kiến thức chuyên môn về các phương pháp L&D hiệu quả.
- Khả năng giao tiếp tốt, có thể trình bày một cách rõ ràng, tích cực, theo cấu trúc để giúp người nghe hiểu được thông tin cần truyền đạt.
- Tư duy sáng tạo, năng động, nhiệt huyết, đam mê với công việc
- Có thể trao đổi, tương tác, thu thập và phân tích thông tin, dữ liệu từ các bên/nguồn liên quan để xây dựng/cải tiến nội dung đào tạo thiết thực, hiệu quả.
- Có khả năng học hỏi, cập nhật nhanh chóng và đưa vào ứng dụng các tool, công nghệ mới trong thiết kế và triển khai đào tạo.
- Có khả năng tự học, nghiên cứu, tìm kiếm thông tin và phân tích xu hướng phát triển nhân sự hiện đại
- Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc
- Thành thạo MS Office
-Tinh thần trách nhiệm, tinh thần đồng đội cao
- Nhiệt huyết, trung thực, thân thiện, nhanh nhẹn, có tinh thần cầu tiến
- Sức khỏe tốt
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương cứng từ 12-15tr + thưởng tuyển dụng, lương tháng 13;
- Xét tăng lương định kỳ hàng năm tùy theo năng lực và đóng góp cho sự phát triển của công ty;
- Các khoản phụ cấp phù hợp với tính chất công việc;
- Môi trường năng động, chủ động đề xuất công việc, có cơ hội phát triển các chuyên môn của nghề Nhân sự;
- Chế độ đào tạo nâng cao nghiệp vụ và đào tạo các kiến thức rượu vang;
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác theo đúng quy định của luật Lao động và quy chế công ty;
- Du lịch nghỉ dưỡng cao cấp hàng năm;
- Khám sức khỏe định kỳ.
Mức lương
Từ 12 đến 15 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
![[Hà Nội] ADOS](https://studentjob.vn/resize/150/0/store/2020/2/mandala-hotel-and-spa.jpg)
![[HN] Khách sạn Sheraton tuyển dụng Senior Sales Manager - Nhân viên Phụ trách Kinh doanh bậc cao](https://studentjob.vn/resize/150/0/store/2020/4/sheraton-hanoi-hotel.jpg)
