Chuyên viên tuyển dụng (Hà Nội)

1. Tuyển dụng: Thực hiện đầy đủ; chi tiết các bước trong quy trình tuyển dụng hiện tại

- Lập kế hoạch Tuyển dụng căn cứ vào định biên Nhân sự và Kế hoạch Nhân sự đã được duyệt;

- Phối hợp với các Bộ phận chuyên môn để lên mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng; hẹn lịch phỏng vấn.

- Tạo nguồn ứng viên; Sàng lọc và cập nhật data ứng viên định kỳ;

- Tổ chức phỏng vấn và tham gia phỏng vấn, đánh giá sơ loại ứng viên;

- Kiểm tra thông tin ứng viên và cung cấp thông tin tham khảo cho các Trưởng bộ phận để ra quyết định tuyển dụng nhân sự;

- Các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới theo quy định của Công ty;

- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;

- Theo dõi, chăm sóc nhân viên mới trong tuần trải nghiệm và trong thời gian thử việc;

- Tổ chức, tham gia review 1 tuần trải nghiệm và review thử việc của nhân viên mới;

- Báo cáo tuyển dụng định kỳ hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng;

- Quản lý chi phí Tuyển dụng đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả;

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Đề xuất các phương án làm việc hiệu quả với cấp trên.

2. Công việc khác:

- Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho nhân viên trong giai đoạn thử việc;

- Quản lý E-mail của Nhân viên Công ty (tạo E-mail cho nhân viên mới và khóa E-mail của nhân viên nghỉ việc);;

- Chăm sóc đời sống và tìm hiểu tâm tư, tỉnh cảm của cán bộ nhân viên;

- Hỗ trợ công tác Truyền thông nội bộ; các công việc chung của phòng.

- Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.