Chuyên viên tuyển dụng

- Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị..
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
- Lập kế hoạch tuyển dụng, lập bảng mô tả công việc các vị trí
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, Báo cáo kết qủa tuyển dụng.
- Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc của ứng viên