Chuyên viên Tuyển dụng

1. Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo kế họach và chỉ tiêu do Trưởng/Phó Phòng Tuyển dụng giao phó:

- Thực hiện công tác tìm nguồn, thu hút ứng viên

- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch phỏng vấn

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí theo phân công từ cấp trên.

- Tham gia vào công tác xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên .

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

2. Thực hiện và tham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự cho Tập đoàn.

- Tham gia soạn thảo, đóng góp ý tưởng trong các chương trình thu hút nhân tài, quảng bá thương hiệu nhân sự của Tập đoàn

- Trực tiếp thực hiện các Events về Nhân sự: Ngày hội việc làm, các chương trình hợp tác với các đối tác nhân sự …

3. Tham gia vào các công tác quản trị nhân sự, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, một số công tác khác trong Khối NLCĐ của Tập đoàn:

- Tham gia và đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng các qui trình, biểu mẫu về tuyển dụng, nhân sự của Tập đoàn.

- Soạn thảo, hoàn chỉnh các bản mô tả công việc còn thiếu.

Một số công việc khác do cấp trên giao phó.