Chuyên viên Tuyển dụng

1. Các công việc về tuyển dụng

● Tạo nguồn ứng viên: Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển (Cả kênh mất phí và kênh không mất phí);

● Tiếp nhận thông tin ứng viên, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên, đánh giá ứng viên;

● Theo dõi, thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển, không trúng tuyển & tham gia chuẩn bị tiếp nhận, chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên gia nhập tổ chức;

● Review lại các quy trình tuyển dụng của công ty và đề xuất thay đổi nếu cần thiết.

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

● Phối hợp với bộ phận nhân sự + truyền thông để trình BLĐ kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng.

3. Các công việc về nhân sự

● Theo dõi, duy trì, phát triển các quan hệ với người lao động trong công ty;

● Tham gia thực hiện quy trình, quy định theo nội quy công ty;

● Tham gia vào quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

4. Theo dõi, báo cáo mục tiêu tuyển dụng

● Hàng tuần, hàng tháng review báo cáo tuyển dụng;

● Đề xuất giải pháp về từng bước trong quá trình tuyển dụng với BLĐ để thay đổi kịp thời cách thức thực hiện.