Mô Tả Công Việc
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ BGĐ và các phòng ban
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
- Thực hiện đăng tuyển trên các phương tiện, mạng xã hội, Website việc làm …
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng từng vị trí.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận/Trưởng phòng để thực hiện đúng quy trình tuyển dụng
- Theo dõi và lập các báo cáo về tình hình tuyển dụng nhân sự theo tháng và đề xuất các giải pháp (nếu có)
- Tìm kiếm và mở rộng nguồn tuyển dụng
- Thực hiện công việc khác do Trưởng bộ phận phân công
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH các chuyên ngành QTNNL/ QTKD/ LUẬT …
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel)
- Kinh nghiệm: 1 - 2 năm tại vị trí tương đương
- Có kỹ năng giao tiếp, nhìn nhận và đánh giá con người.
- Có kiến thức và kinh nghiệm trong vận hành chuỗi nhà hàng là một lợi thế.
- Nhanh nhẹn, chịu khó, có trách nhiệm và có khả năng chịu đựng được áp lực cao.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Thưởng lương tháng 13
- Lương tháng 14 theo tình hình kinh doanh của công ty
- Thưởng thâm niên
- Ngày phép năm tăng theo thâm niên làm việc cụ thể: cứ 1 năm làm việc tăng thêm 1 ngày phép, đủ 15 ngày thì cứ 3 năm tăng thêm 1 ngày.
- Thưởng các kỳ lễ theo quy chế công ty.
- Có chế độ phát triển, đào tạo bản thân.
- Cung cấp công cụ dụng cụ phục vụ cho công việc,…
- Đi du lịch 1 năm/lần, tham gia các hoạt động ngoại khóa hằng quý hằng năm
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.