Chuyên viên tuyển dụng

1. Đảm bảo đáp ứng nguồn lực cho Vùng kinh doanh một cách chủ động và kịp thời:

• Nắm rõ nhu cầu nhân sự của Vùng để lên kế hoạch tuyển dụng hợp lý
• Triển khai thực hiện các hoạt động tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn tuyển dụng...
• Tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập nhân viên mới.

2. Nắm bắt tình hình nhân sự để cập nhật và tham mưu kịp thời cho Vùng:

• Tương tác với nhân viên các cấp để tìm hiểu, nắm bắt thông tin và hỗ trợ giải quyết khó khăn, thắc mắc liên quan nhân sự.
• Phối hợp với Vùng các hoạt động thúc đẩy tinh thần nhân viên.

3. Quản lý các hoạt động nhân sự tại Vùng:

• Trung gian tiếp nhận và hòa giải các vấn đề liên quan đến nhân sự tại Vùng.
• Truyền tải các chính sách nhân sự đến vùng một cách rõ ràng; hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của Nhân viên.
• Truyền tải các thông điệp về văn hóa, giá trị cốt lõi... của Công ty đến các thành viên.
• Các báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.