Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tiếp nhận yêu cầu và triển khai kế hoạch tuyển dụng từ Trưởng phòng/giám đốc nhân sự và yêu cầu của các Phòng ban/bộ phận.
- Phỏng vấn tuyển dụng nhân sự
- Quản lý hệ thống các tài khoản website, fanpage, database ứng viên.
- Tìm kiếm, cập nhật nguồn tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng.
- Thực hiện thủ tục đón tiếp nhân viên mới, hỗ trợ hội nhập.
- Xây dựng mô tả công việc (khi có phát sinh).
- Theo dõi thời gian và hướng dẫn nhân sự làm đánh giá thử việc.
- Lập các báo cáo hiệu suất tuyển dụng theo yêu cầu Trưởng bộ phận.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học/ cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật,...
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Sales Online, Đại lý...trong ngành bán lẻ, F&B.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
- Có kỹ năng quan sát, nhìn nhận đánh giá con người.
- Chịu được áp lực công việc.
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
- Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
- Thứ 2 - Thứ 6 và 2 Thứ 7 cách tuần
- Địa điểm làm việc: Tầng 3, Tòa B, TTTM Savico Megamall, số 7-9 Nguyễn Văn Linh, Q.Long Biên, Hà Nội.
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập từ 8-12 triệu đồng/ tháng (thoả thuận khi phỏng vấn).
- Thời gian làm việc từ 08h30- 17h30 thứ 2 đến thứ 6, nghỉ chủ nhật và 2 thứ 7/ tháng
- Công ty quy mô lớn, văn hóa doanh nghiệp mạnh, môi trường học hỏi phát triển tốt.
- Chế độ bảo hiểm: BHXH, YT, TN... đóng sau 2 tháng thử việc; 12 ngày phép năm,... chế độ đầy đủ cho người lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc, được phát huy tối đa khả năng của bản thân
- Cơ chế tăng lương định kỳ 1 lần/1 năm dựa trên năng lực, hiệu quả công việc.
Mức lương
Từ 8 đến 12 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
