Chuyên Viên Tuyển Dụng

1/ Công tác Tuyển dụng (70%)- Lập kế hoạch tuyển dụng, cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng theo đề xuất đã được phê duyệt- Tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng:+ Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ từ nhiều kênh.+ Liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn qua các vòng.+ Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao về lĩnh vực Logistics, kế toán, tài chính, Trợ lý CEO, kinh doanh B2B...)+ Chuẩn bị các bài test cho ứng viên và thu bài test khi ứng viên hoàn thành.+ Đánh giá kết quả phỏng vấn.+ Tham chiếu thông tin ứng viên.+ Báo cáo các vấn đề liên quan ứng viên sau phỏng vấn cho Trưởng phòng.+ Soạn thảo thư mời ứng nhận việc hoặc thư cảm ơn gửi ứng viên.+ Lưu hồ sơ ứng viên.- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.- Tổng hợp phân tích nguồn ứng viên và kết quả tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.- Cập nhật dữ liệu hồ sơ ứng viên, quy trình tuyển dụng khi có thay đổi, cải tiến.- Làm việc với các phòng ban khác để thiết lập hoặc cập nhật hệ thống mô tả công việc cho từng chức danh. 2/ Công tác Hành chính (30%)- Công việc Hành chính theo phân công của cấp trên.- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu Ban Giám đốc.- Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp trên.