Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng (50%)

• Thực hiện tuyển dụng đa kênh (Facebook, Website, trực tiếp, …) để tìm kiếm ứng viên nhằm đáp ứng yêu cầu theo mục tiêu tuyển dụng.
• Phối hợp cùng Hiring Manager phỏng vấn, tuyển chọn.
• Tư vấn cho Hiring Manager về ưu nhược điểm của ứng viên và quyền lợi của ứng viên để phù hợp với văn hóa, mục tiêu của Công ty.
• Quản lý thông tin ứng viên. 
• Lập báo cáo và theo dõi tiến độ tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm.

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (20%) 

• Tham gia hợp tác với các trường Cao đẳng, Đại học nhằm kết nối sinh viên với Công ty. 
• Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các tảng social: LinkedIn, Facebook, Tiktok,…

3. Đào tạo (20%)

• Thực hiện công tác tiếp nhận, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập với môi trường Công ty nhanh chóng.
• Phối hợp với phòng Đào tạo và các phòng ban để tổ chức các khóa đào tạo nội bộ
• Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo. 

4. Hành chính nhân sự (10%)

• Lập hồ sơ nhân sự mới, quản lý dữ liệu nhân sự.
• Theo dõi, gia hạn hợp đồng cho nhân sự.
• Phối hợp với nội bộ phòng HCNS để: Quản lý group, kênh truyền thông nội bộ của Công ty; Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ kết nối nhân sự trong Công ty.

5. Cam kết bảo mật thông tin

• Bảo mật toàn bộ thông tin liên quan đến kế hoạch marketing, chiến lược công ty và toàn bộ các hoạt động khác có liên quan đến công ty.