Chuyên Viên Tuyển Dụng

A. Tuyển dụng nhân sự (50%)1. Tuyển dụng số lượng lớn – Nhân viên Bán hàng (kênh GT)Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên từ nhiều kênh khác nhau.Làm việc với các đơn vị cung cấp nhân sự để đảm bảo đáp ứng đủ số lượng tuyển.Hỗ trợ tổ chức các chương trình tuyển dụng tập trung (hiring events, ngày hội việc làm…).2. Tuyển dụng chuyên viên/ nhân viên khối văn phòng & Giám sát Bán hàng (kênh GT)Chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng.Lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá sơ bộ qua các bài test (nếu có).Tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên cùng các bộ phận liên quan.3. Tuyển dụng vị trí cấp cao - Manager & Giám đốc Kinh doanh Khu vực trở lênChủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên qua các kênh chuyên nghiệp (LinkedIn, network, headhunt…).Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao.Lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên và tham gia vào quá trình phỏng vấn.B. Cải tiến quy trình & công cụ tuyển dụng (10%)Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.Phát triển và tối ưu hóa các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.C. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (40%)Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng trên mạng xã hội (Fanpage 4.7k lượt like, Titok, Insta, Thread, LinkedIn, Facebook…).Thiết kế, tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm thu hút ứng viên và nâng cao thương hiệu tuyển dụng.