Mô Tả Công Việc
Thực hiện quy trình: Tiếp nhận nhu cầu và triển khai tuyển dụng cho trụ sở chính và
các chi nhánh theo đúng quy trình chuẩn của công ty (từ khâu đăng tin, lọc CV đến tiếp
nhận nhân sự).
Lập kế hoạch: Chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng cá nhân hàng tuần/tháng dựa
trên định biên nhân sự.
Điều phối chi nhánh: Làm đầu mối liên hệ, phối hợp với quản lý các chi nhánh để sắp
xếp lịch phỏng vấn và theo sát tình hình nhân sự mới tại địa bàn.
Báo cáo số liệu: Thành thạo việc cập nhật database ứng viên và thực hiện báo cáo định
kỳ về: tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ đáp ứng nhân sự cho từng chi nhánh, đo lường hiệu quả
các kênh tuyển dụng.
Lưu trữ hồ sơ: Quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên/nhân viên mới một cách khoa học,
đúng quy định.
Yêu Cầu Công Việc
- Kinh nghiệm: >2 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên từng tuyển Sales). Sẽ được đào
tạo thêm khi vào làm.
- Công cụ: Có Laptop cá nhân để làm việc.
- Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp tốt, nhạy bén trong việc đánh giá con người
- Tin học văn phòng: Thành thạo Excel/Google Sheets để làm báo cáo số liệu và quản lý
database ứng viên.
- Tư duy công việc: Có khả năng tự lập kế hoạch cá nhân, quản lý thời gian và sắp xếp
công việc khoa học.
- Thái độ: Nhanh nhẹn, trung thực, chịu được áp lực về tiến độ (deadline).
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập: Lương cứng 8 - 10 triệu + % Hoa hồng tuyển dụng
- Thưởng: Lương tháng 13 + lễ tế đầy đủ.
- Đào tạo: Được đào tạo bài bản từ A-Z, hỗ trợ mọi nguồn lực - kiến thức chuyên môn.
- Bảo hiểm: Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định.
- Phúc lợi: Du lịch 1-2 lần/năm, Picnic và Team building
Mức lương
Từ 8 đến 13 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.