Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Định biên/ kế hoạch nhân sự- Rà soát, tham gia thẩm định định biên, kế hoạch nhân sự năm/quý.- Phối hợp, hỗ trợ với các đơn vị trong xây dựng MTCV, yêu cầu tuyển dụng.2. Triển khai công tác tuyển dụng- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn (theo quy định phân quyền phỏng vấn). Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn theo yêu cầu (nếu có).- Thực hiên các thủ tục trình phê duyệt kết quả tuyển dụng các vị trí, thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên.- Lưu trữ hồ sơ ứng viên, xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn.- Báo cáo kết quả tuyển dụng theo kế hoạch.3. Tổ chức thực hiện các thủ tục tiếp nhận, chào đón nhân sự mới- Hướng dẫn nhân sự mới hoàn thiện các thủ tục nhận việc và thông báo chào mừng nhân sự mới.- Phối hợp các đơn vị liên chuẩn bị cơ sở vật chất, phương tiện/công cụ dụng cụ, tài khoản làm việc,… đảm bảo phương tiện cho nhân sự mới làm việc.- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc. Cung cấp biểu mẫu và hướng dẫn CBNV mới thực hiện đánh giá thử việc và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận chính thức cho CBNV đạt yêu cầu thử việc.4. Xây dựng, phát triển hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng cho Tập đoàn- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.- Trực tiếp quản lý hệ thống các tài khoản và cập nhật thông tin tuyển dụng trên các website, email, mạng xã hội (facebook, zalo,…) tuyển dụng của Tập đoàn.5. Công tác khác- Xây dựng ngân hàng đề thi, câu hỏi phỏng vấn các vị trí.- Hỗ trợ công tác Tuyển dụng các vị trí tại công ty thành viên.- Thực hiện và duy trì chế độ tổng hợp, báo cáo nhân sự theo quy định.