Mô Tả Công Việc
1. Chịu trách nhiệm đăng bài, sàng lọc, phỏng vấn và tuyển dụng theo nhu cầu tuyển dụng nội bộ của công ty.
2. Chủ động tìm kiếm và duy trì các nguồn ứng viên chính để tìm kiếm và thu hút nhân tài một cách hiệu quả.
3. Tìm hiểu kỹ về hoạt động kinh doanh của công ty để đảm bảo tuyển dụng được những nhân tài đáp ứng yêu cầu công việc.
4. Theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng, tối ưu hóa các chiến lược tuyển dụng và cải thiện kết quả tuyển dụng.
5. Duy trì giao tiếp tốt với các bộ phận khác để hiểu nhu cầu tuyển dụng và tiêu chuẩn nhân sự của họ.
6. Định hướng chuyển đổi sang HRBP trong tương lai, tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng liên quan.
Yêu Cầu Công Việc
1. Cử nhân trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng hoặc headhunt.
2. Kỹ năng tư duy logic và phân tích dữ liệu tốt.
3. Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt, độ nhạy cảm cao.
4. Đam mê tuyển dụng, có động lực mạnh mẽ, khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực kinh doanh khác nhau.
5. Thông thạo tiếng Trung, có khả năng sử dụng trong công việc; (HSK cấp 5 trở lên)
Hình thức
Quyền Lợi
• Tuần làm việc 5 ngày, T7-CN off, Thời gian check in/out linh hoạt 30 phút.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
• Quy trình đánh giá KPI chuyên nghiệp
• Định hướng phát triển rõ ràng cho từng thành viên trong team.
• Mức thu nhập hấp dẫn và thưởng hiệu suất định kỳ.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.