Mô Tả Công Việc
- Tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo
- Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn, đánh giá, offer, quản lý hồ sơ,...).
- Chăm sóc trải nghiệm ứng viên.
- Tổ chức hoặc tham dự các hội chợ việc làm, các trung tâm việc làm hoặc các sự kiện việc làm khác.
- Lập báo cáo dựa vào số liệu và xác định các yếu tố cần cải thiện.
Công tác nhân sự - đào tạo
- Quản lý các hoạt động đào tạo tại Bộ phận và Công ty
- Định kỳ phối hợp với các khối, phòng hay bộ phận thực hiện đánh giá năng lực đội ngũ lao động,
- Làm việc với các phòng ban xây dựng kế hoạch thực hiện đào tạo cụ thể cho nội dung chương trình đã được duyệt
- Thực hiện lưu trữ tài liệu đào tạo, kết quả đào tạo một cách khoa học
- Quản trị hệ thống dữ liệu đào tạo đảm bảo thông tin được lưu trữ đầy đủ theo quy trình, quy chế đào tạo.
- Tham gia tổ chức thi đua, hội thảo, hội nghị, hoạt động team-building và các hoạt động xây dựng văn hóa công ty.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh;
- Ϲó ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng đào tạo, trong đó tối thiểu 01 năm ở những công ty quy mô trên 50 nhân sự;
- Trình độ Tin học: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint);
- Trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh): đọc tài liệu, giao dịch email;
- Có khả năng lên kế hoạch và tổ chức thực hiện cho đến kết quả cuối cùng với tinh thần trách nhiệm cao.
- Khả năng làm việc độc lập, nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Hình thức
Quyền Lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mức lương
Từ 10 đến 15 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.