Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1. Công tác tuyển dụng
· Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh và phát triển của công ty.
· Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, quý, năm dựa trên nhu cầu và ngân sách đã phê duyệt.
· Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông như website công ty, mạng xã hội, trang web việc làm và các trường đại học.
· Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
· Liên hệ và mời ứng viên tham gia phỏng vấn.
· Tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên cùng các phòng ban liên quan.
· Thực hiện kiểm tra thông tin và lý lịch của ứng viên.
· Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên.
· Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nhân viên.
· Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên.
· Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên.
· Duy trì mối quan hệ với các nguồn cung ứng nhân lực như trường đại học, trung tâm việc làm, công ty headhunter, v.v.
2. Công tác đào tạo
· Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và nhân viên.
· Lên kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm.
· Xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ và ngoại khóa.
· Triển khai, giám sát và đánh giá các chương trình đào tạo.
· Các công việc khác theo yêu cầu của TP nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
· Tốt nghiệp cao đăng trở chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, hoặc các ngành liên quan.
· Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo.
· Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
· Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
· Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Hình thức
Quyền Lợi
· Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
· Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
· Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
· Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Mức lương
Từ 10 đến 15 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
