Mô Tả Công Việc
1.1. :+ Tuyển dụng:- Đầu mối phối hợp với các Ban xây dựng định biên nhân sự.- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Ban/đơn vị.- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo năm, quý, tháng.- Tìm kiếm ứng viên (giới thiệu, đăng tuyển, tạo dữ liệu lao động, …).- Sàng lọc, tổ chức phỏng vấn, mời ứng viên đến làm việc.- Hướng dẫn thủ tục tiếp nhận, hòa nhập.- Phối hợp với các Ban/đơn vị theo dõi, đánh giá cán bộ trong thời gian thử việc.+ Đào tạo:- Đề xuất xây dựng chương trình đào tạo, hệ thống tài liệu đào tạo.- Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các đơn vị.- Xây dựng kế hoạch ngân sách đào tạo theo năm, tháng.- Tìm kiếm, đánh giá, đề xuất lựa chọn đối tác phù hợp.- Chủ trì tổ chức khóa đào tạo, quản lý học viên, đánh giá kết quả đào tạo.- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Ban.+ Xây dựng các quy chế, quy trình, quy định liên quan đến công tác tuyển dụng - đào tạo
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu: + Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật,…. các chuyên ngành có liên quan.+ Kỹ năng, kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo. Am hiểu công tác tổ chức nhân sự và Luật lao động. Có khả năng tổ chức, triển khai công việc độc lập và quản lý thời gian tốt. Có khả năng giao tiếp, tạo dựng quan hệ, thuyết trình, đàm phán, thương lượng. Tác phong chuyên nghiệp, tự tin. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các Doanh nghiệp Bảo hiểm. Ứng viên có khả năng nghe, nói, đọc, viết tiếng Anh là một lợi thế.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.