Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Điều phối và hỗ trợ cho hơn 1600 giảng viên nước ngoài và Việt Nam nhằm đảm bảo giám sát chất lượng của hàng ngàn lớp học trực tuyến mỗi ngày.
- Làm việc trên hệ thống Lớp học thực tế ảo của sản phẩm tiếng Anh trực tuyến hàng đầu Đông Nam Á.
- Trực tiếp trao đổi và hỗ trợ các giảng viên quốc tế như Anh, Úc, Mỹ, Thái Lan, Philippines và Việt Nam để đảm bảo 100% lớp học cho hàng chục ngàn học viên trong hệ thống.
- Theo dõi, giám sát chất lượng kỹ thuật và sư phạm của các giảng viên, ghi nhận và báo cáo kết quả lớp học thông qua hệ thống phần mềm ưu việt.
- Hỗ trợ nghiên cứu ứng dụng công nghệ tân tiến từ Google, Samsung, Iphone, Youtube vào giáo dục như Gear 360, Gear VR, Hololens, Hologram...
- Tham gia xây dựng hệ thống cơ chế, chuẩn dịch vụ cho sản phẩm tiếng Anh Topica Native ở các thị trường như Việt nam, Thái Lan, Indonesia và Phillipines.
- Phối hợp và làm việc với các nhân sự quản trị giảng viện, vận hành trực tuyến ở tất cả các sản phẩm Native Việt Nam, Native Thái Lan, Native Indo, Native VIP.
- Có cơ hội quản lý 7 - 10 cộng tác viên sau 3 tháng làm việc, thể hiện được tố chất và năng lực quản lý.
- Báo cáo kết quả công việc với Giám sát viên và Trưởng/phó phòng.
- Được đăng ký thời gian làm việc linh hoạt lựa chọn theo block. Làm việc tối thiểu 20h/tuần. (Có thể đăng ký làm việc vào cuối tuần).
+ Block 1: 8h-12h,
+ Block 2: 12h-16h,
+ Block 3:16h-20h,
+ Block 4: 20h -24h.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Làm việc trên hệ thống Lớp học thực tế ảo của sản phẩm tiếng Anh trực tuyến hàng đầu Đông Nam Á.
- Trực tiếp trao đổi và hỗ trợ các giảng viên quốc tế như Anh, Úc, Mỹ, Thái Lan, Philippines và Việt Nam để đảm bảo 100% lớp học cho hàng chục ngàn học viên trong hệ thống.
- Theo dõi, giám sát chất lượng kỹ thuật và sư phạm của các giảng viên, ghi nhận và báo cáo kết quả lớp học thông qua hệ thống phần mềm ưu việt.
- Hỗ trợ nghiên cứu ứng dụng công nghệ tân tiến từ Google, Samsung, Iphone, Youtube vào giáo dục như Gear 360, Gear VR, Hololens, Hologram...
- Tham gia xây dựng hệ thống cơ chế, chuẩn dịch vụ cho sản phẩm tiếng Anh Topica Native ở các thị trường như Việt nam, Thái Lan, Indonesia và Phillipines.
- Phối hợp và làm việc với các nhân sự quản trị giảng viện, vận hành trực tuyến ở tất cả các sản phẩm Native Việt Nam, Native Thái Lan, Native Indo, Native VIP.
- Có cơ hội quản lý 7 - 10 cộng tác viên sau 3 tháng làm việc, thể hiện được tố chất và năng lực quản lý.
- Báo cáo kết quả công việc với Giám sát viên và Trưởng/phó phòng.
- Được đăng ký thời gian làm việc linh hoạt lựa chọn theo block. Làm việc tối thiểu 20h/tuần. (Có thể đăng ký làm việc vào cuối tuần).
+ Block 1: 8h-12h,
+ Block 2: 12h-16h,
+ Block 3:16h-20h,
+ Block 4: 20h -24h.
Yêu Cầu Công Việc
- Kỹ năng nghe - nói tiếng Anh khá, có đam mê ngoại ngữ.
- Ưu tiên ứng viên có thể làm việc vào cuối tuần.
- Máu lửa, dám bật sếp.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên ứng viên có thể làm việc vào cuối tuần.
- Máu lửa, dám bật sếp.
Hình thức
Bán thời gian cố định
Quyền Lợi
* Quyền lợi đặc thù:
- Có lộ trình thăng tiến lên vị trí Supervisor trong 3 tháng - quản trị từ 10 - 20 CTV. Đặc biệt xét lên quản lý trong vòng 9 đến 12 tháng dựa trên sự đột phá trong thành quả công việc.
- Đánh giá thưởng kỳ 3 tháng/lần. Xét tăng lương theo văn hóa và quy định của Topica.
- Thưởng với mỗi ý kiến góp ý thẳng, đập bàn, bắt quả tang lỗi sai của lãnh đạo.
- Phạt với hành động nịnh cấp trên.
- Được đào tạo các kỹ năng quản lý sơ cấp đến cao cấp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Thỏa sức trải nghiệm và “đốt” tuổi trẻ trong môi trường công việc đa dạng “đất diễn”.
1. Chế độ đãi ngộ
- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến
- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
4. Được hết mình
- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.
- Có lộ trình thăng tiến lên vị trí Supervisor trong 3 tháng - quản trị từ 10 - 20 CTV. Đặc biệt xét lên quản lý trong vòng 9 đến 12 tháng dựa trên sự đột phá trong thành quả công việc.
- Đánh giá thưởng kỳ 3 tháng/lần. Xét tăng lương theo văn hóa và quy định của Topica.
- Thưởng với mỗi ý kiến góp ý thẳng, đập bàn, bắt quả tang lỗi sai của lãnh đạo.
- Phạt với hành động nịnh cấp trên.
- Được đào tạo các kỹ năng quản lý sơ cấp đến cao cấp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Thỏa sức trải nghiệm và “đốt” tuổi trẻ trong môi trường công việc đa dạng “đất diễn”.
1. Chế độ đãi ngộ
- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến
- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
4. Được hết mình
- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
