CV Nhân Sự Cao Cấp (Organizational Development)

Tham gia thiết kế triển khai công việc, gồm : chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, bậc công việc, hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh phù hợp với chiến lược định hướng kinh doanh của Công ty và rà soát cập nhật kịp thời khi có điều chỉnh về tổ chức bộ máyTham gia xây dựng và quản trị hệ thống mục tiêu theo chiến lược và kế hoạch kinh doanh hàng năm. Thông qua kết quả thực tế hàng năm để tư vấn các mục tiêu phù hợp.Xây dựng công cụ để quản trị mục tiêu và quản trị hiệu suất giúp cho việc ghi nhận, đánh giá realtime, hệ thống minh bạch và thuận tiện, nhằm hỗ trợ được việc ra các quyết định nhân sự (chính sách thưởng, ngân sách tiền lương và các quyết định nhân sự khác)Cập nhật và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu của các bộ phận nhằm đủ dữ liệu hỗ trợ cho công tác phân tích và đề xuất phương án hiệu chỉnh hiệu quả Tham gia vào dự án nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự kế thừa, nhân sự chủ chốt, đội ngũ chuyên gia... Đánh giá dữ liệu thông tin thị trường lao động, chỉ số hiệu suất chung của Công ty để đề xuất hiệu chỉnh các chính sách khen thưởng, chính sách đánh giá công việc cho các nhóm nhân sự mũi nhọn của Công tyThiết kế kế hoạch phát triển nhân tài và phát triển năng lực nhằm phát triển các giải pháp cho chiến lược tăng trưởng của các phòng ban, công tyQuản lý việc thực thi hệ thống đãi ngộ tổng quát và thực hiện đề xuất điều chỉnh, tham gia điều chỉnh để hoàn thiện hệ thống theo định hướng.