Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tiếp nhận hàng từ Bộ phận điều phối tại công ty;
- Trực tiếp đi giao hàng theo danh sách địa chỉ khách hàng / Shop thuộc khu vực phụ trách;
- Báo cáo lại kết quả cho nhân viên thu ngân và Điều phối.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Trực tiếp đi giao hàng theo danh sách địa chỉ khách hàng / Shop thuộc khu vực phụ trách;
- Báo cáo lại kết quả cho nhân viên thu ngân và Điều phối.
Yêu Cầu Công Việc
- Sử dụng smart phone hệ điều hành Androi 4.2 trở lên
- Có xe máy cá nhân
- Ký quỹ trước khi đi làm (sẽ được trả lại toàn bộ khi thôi việc)
- Có chế độ ưu tiên dành cho sinh viên
- Thành thạo các tuyến đường HN là một lợi thế
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
- Có xe máy cá nhân
- Ký quỹ trước khi đi làm (sẽ được trả lại toàn bộ khi thôi việc)
- Có chế độ ưu tiên dành cho sinh viên
- Thành thạo các tuyến đường HN là một lợi thế
Hình thức
Bán thời gian cố định
Quyền Lợi
+ Mức lương TB: 4-5 triệu / tháng
+ Mức lương = lương cơ bản + thưởng năng suất; (Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn):
+ Công việc ổn định, lâu dài;
+ Môi trường làm việc năng động, hòa đồng, công bằng;
+ Được cung cấp đầy đủ phương tiện làm việc theo yêu cầu của tính chất công việc hoàn toàn miễn phí.
+ Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật và của Công ty;
+ Chế độ đãi ngộ tốt khi có sự gắn bó lâu dài với Công ty.
+ Mức lương = lương cơ bản + thưởng năng suất; (Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn):
+ Công việc ổn định, lâu dài;
+ Môi trường làm việc năng động, hòa đồng, công bằng;
+ Được cung cấp đầy đủ phương tiện làm việc theo yêu cầu của tính chất công việc hoàn toàn miễn phí.
+ Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật và của Công ty;
+ Chế độ đãi ngộ tốt khi có sự gắn bó lâu dài với Công ty.
Mức lương
Từ 3 đến 5 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
