E-Banking Application Development Deputy Manager

1. Các yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: CNTT hoặc các chuyên ngành tương đương. Trình độ Tin học: thành thạo vi tính văn phòng. Trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh): Khả năng giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu liên quan. 2. Yêu cầu về kinh nghiệm/kiến thứca. Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực sau: Machine Learning & Deep Learning: Làm việc với các bài toán thị giác máy tính (Computer Vision), đặc biệt liên quan đến OCR tài liệu, nhận diện khuôn mặt, xác thực EKYC. Lập trình Python: Thành thạo Python, có kinh nghiệm xây dựng pipeline huấn luyện và tiền xử lý dữ liệu cho AI/ML. Làm việc với dữ liệu lớn: Có kinh nghiệm quản lý, xử lý và huấn luyện mô hình trên tập dữ liệu hình ảnh lớn (hàng trăm ngàn đến hàng chục triệu ảnh), biết cách tối ưu hóa pipeline dữ liệu (ví dụ: dùng TensorFlow Data API, multiprocessing, TFRecords, augmentation hiệu quả trên quy mô lớn). Framework AI: Thành thạo TensorFlow hoặc công nghệ tương đương, nắm vững cách xây dựng, huấn luyện và tối ưu hóa mô hình. Có khả năng làm việc với PyTorch hoặc các nền tảng khác là điểm cộng. Xử lý ảnh: Có kinh nghiệm sử dụng OpenCV, Pillow hoặc các thư viện xử lý ảnh để chuẩn hóa, tăng cường dữ liệu, và hỗ trợ quá trình huấn luyện mô hình. Kiến thức thuật toán: Hiểu rõ các mô hình CNN, RNN/LSTM, Transformer ứng dụng trong OCR và nhận diện khuôn mặt. Có kinh nghiệm thực tế về Transfer Learning, Fine-tuning mô hình pre-trained. Triển khai mô hình: Có kinh nghiệm đưa mô hình AI vào sản phẩm thực tế bằng TensorFlow Serving, TensorFlow Lite hoặc các phương pháp tối ưu mô hình inference. b. Có ít nhất 02 năm làm quản lý với vị trí tương đương.c. Hiểu biết chuyên sâu về các hệ thống CNTT ứng dụng trong ngân hàng.d. Có khả năng xây dựng chương trình, kế hoạch, khả năng tổng hợp, quan sát, nhạy bén và tạo sự đoàn kết khi làm việc.3. Các yêu cầu khác về phẩm chất, tính cách/kỹ năng, khả nănga. Kỹ năng: Kỹ năng tổ chức triển khai hệ thống ứng dụng ngân hàng điện tử. Kỹ năng đánh giá hiệu suất công việc. Kỹ năng đàm phán, thuyết phục. Kỹ năng ra quyết định. Kỹ năng quản lý nhân sự, đào tạo và định hướng phát triển.  Quản lý sự thay đổi. b. Tố chất: Tính tuân thủ cao. Điềm tĩnh. Chính trực, đáng tin cậy. Tự tin và  sáng tạo. Chịu áp lực công việc. Nỗ lực hướng tới kết quả.