[FLAMINGO ĐẠI LẢI RESORT] - TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG

2.1. Lập kế hoạch & Chiến lược tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

• Phân tích công việc, cập nhật JD và tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí.

• Đề xuất chiến lược thu hút nhân tài, kế hoạch sử dụng ngân sách tuyển dụng.

2.2. Quản lý đội nhóm tuyển dụng

• Phân công chỉ tiêu và nhiệm vụ cho từng nhân viên trong team.

• Theo dõi, huấn luyện và đánh giá hiệu quả làm việc của team; đào tạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn và cải tiến liên tục.

2.3. Tổ chức triển khai tuyển dụng

• Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí cấp trung – cấp cao hoặc các vị trí chiến lược.

• Giám sát việc đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng.

• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo Timeline được giao: Tuyển dụng nhân sự chính thức, thực tập sinh, casual đảm bảo vận hành

2.4. Xây dựng & Quản lý thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng nội dung, tham gia sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm…

• Quản lý hình ảnh tuyển dụng trên các nền tảng online (LinkedIn, Facebook, …).

2.5. Báo cáo & Kiểm soát chi phí

• Theo dõi KPI tuyển dụng: số lượng tuyển, thời gian tuyển,…

• Quản lý ngân sách tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất tối ưu chi phí.

• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ tới Trưởng bộ phận

3. Phối hợp nội bộ

• Là đầu mối làm việc giữa Team Tuyển dụng và các phòng ban khi phát sinh nhu cầu nhân sự.

• Kết nối với Team Đào tạo, C&B, Hành chính để đảm bảo quy trình Onboarding hiệu quả.

4. Các nhiệm vụ khác

• Tham gia xây dựng chính sách tuyển dụng, quy trình nhân sự khi được phân công.

• Hỗ trợ các dự án HR liên quan: cơ cấu tổ chức, đánh giá nhân sự, khảo sát thị trường lao động…

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng bộ phận