Giám Đốc Điều Hành khách sạn

1. Lập kế hoạch:

• Xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp để đáp ứng việc hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh;

• Xây dựng kế hoạch kinh doanh, Marketing và chăm sóc khách hàng;

• Lập kế hoạch hành động phù hợp với định hướng chiến lược phát triển của Công ty.

2. Triển khai thực hiện và Quản lý Giám sát:

• Tổ chức triển khai thực hiện các kế hoạch hành động đã được phê duyệt, đảm bảo hoàn thành tất cả các chỉ tiêu kinh doanh;

• Hướng dẫn, giám sát, kiểm tra và chịu trách nhiệm thực hiện các quy định, nội quy đã được Tổng giám đốc phê duyệt;

• Giám sát việc cung cấp các dịch vụ cho khách hàng nhằm đảm bảo chất lượng phục vụ và chăm sóc khách hàng tốt nhất, bao gồm đáp ứng ngay những yêu cầu chính đáng và giải quyết hiệu quả tất cả các khiếu nại để làm hài lòng khách hàng;

• Trực tiếp kiểm tra phòng và set up cho khách VIP; Trực tiếp tổ chức đón tiếp, tiễn đưa và hỏi thăm khách VIP trong thời gian sử dụng dịch vụ tại khách sạn, lắng nghe ý kiến và giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh của khách hàng;

• Nắm bắt chuẩn xác thông tin kinh doanh và các biến động trong ngành dịch vụ lưu trú nhằm đón đầu thị trường và điều chỉnh phù hợp với tình hình kinh doanh;

• Định kỳ báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh với Tổng Giám đốc và báo cáo đột xuất những vụ việc xảy ra ngoài tầm kiểm soát;

• Quản lý, giám sát chịu trách nhiệm về tài sản cố định được bàn giao; lập kế hoạch và đề xuất sửa chữa, nâng cấp trang thiết bị nội thất theo đúng cấp hạng khách sạn quy định;

• Đôn đốc kiểm tra công tác an ninh bảo vệ, phòng chống cháy nổ, tạo môi trường thân thiện, an toàn cho khách hàng và CBNV;

• Đôn đốc kiểm tra công tác vệ sinh an toàn thực phẩm, không để xảy ra ngộ độc thực phẩm;

3. Quản trị tài chính:

• Giám sát việc thực hiện chỉ tiêu ngân sách hàng năm;

• Duy trì thực hiện cơ chế tài chính minh bạch, rõ ràng và chặt chẽ;

• Đảm bảo kỷ luật trong việc thực thi và tuân thủ theo các quy định tài chính kế toán của Nhà nước và Công ty;

• Quản lý hiệu quả chi phí hoạt động và chi phí đầu tư cơ bản.

4. Quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ công nhân viên:

• Tuyển dụng, quản lý và phát triển toàn bộ đội ngũ nhân viên cho khách sạn để đi vào vận hành;

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự và kế hoạch tiền lương phù hợp với kế hoạch kinh doanh;

• Xây dựng quy chế thưởng phạt cho CBNV, tăng năng suất lao động;

• Chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho CBNV khách sạn.

5. Các công tác khác.

• Phát triển và duy trì mối quan hệ với chính quyền, cơ quan chức năng và cộng đồng địa phương; Đảm bảo việc xử lý các thắc mắc của cộng đồng, của phương tiện truyền thông một cách hiệu quả nhất;

• Các nhiệm vụ khác khi được Tổng Giám đốc giao phó.