Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự - CHRO

●Đóng vai trò là đối tác chiến lược cho BLĐ thông qua việc tham mưu, tư vấn trong việc ra quyết định chiến lược tổng thể của doanh nghiệp, cung cấp các giải pháp nhân sự để hỗ trợ các quyết định kinh doanh và thúc đẩy văn hóa đổi mới, cải tiến liên tục; ● Giám sát các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài nhằm thu hút và phát triển đội ngũ nhân sự đa dạng và có hiệu suất cao. ● Lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc. ● Thiết lập cơ chế và định biên nhân sự, đảm bảo sự phân bổ hợp lý nguồn lực giữa các phòng ban. ● Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, các chương trình gắn kết nhân viên, đảm bảo môi trường làm việc tích cực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ. ● Thiết kế và quản lý các chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo sự công bằng và hấp dẫn cho nhân viên. ● Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả. ● Đảm bảo việc tuân thủ các quy định pháp luật về lương và phúc lợi, giảm thiểu rủi ro liên quan đến nhân sự cho tổ chức đồng thời tối ưu hóa chi phí liên quan. ● Điều hành và quản lý các hoạt động hành chính tổng hợp, đảm bảo các quy trình được thực hiện một cách hiệu quả ● Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự mà ban lãnh đạo ủy nhiệm.