Giám đốc Hành chính nhân sự

1. Nhân sự

- Xây dựng, hoạch định, phát triển Nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng nhu cầu của các Công ty theo từng giai đoạn.

- Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ chức năng, mô tả công việc của các vị trí chức danh theo đúng nhiệm vụ của phòng ban trong mỗi giai đoạn

- Xây dựng và cải tiến hệ thống văn bản Nhân sự (chính sách, quy chế, quy đinh…) đảm bảo theo định hướng hoạt động của công ty và phù hợp với pháp luật hiện hành ( Thuế , Bảo hiểm…)

- Xây dựng và triển khai các hoạt động thi đua khen thưởng, tạo động lực, môi trường làm việc gắn kết

- Xây dựng và giám sát triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs)

- Xây dựng và đánh giá năng lực nhân sự (Khung năng lực)

- Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo cung ứng đầy đủ nguồn nhân lực về chất lượng và số lượng phục vụ các hoạt động sản xuất kinh doanh của các Công ty

- Xây dựng, triển khai thực hiện chiến lược đào tạo đảm bảo cho nhân sự Công ty đủ năng lực theo yêu cầu của công việc.

- Xây dựng kế hoạch và kiểm soát ngân sách của Phòng Hành chính Nhân sự các đơn vị

- Xây dựng và triển khai Văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng môi trường làm việc gắn kết, hạnh phúc

- Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về các nội dung có liên quan đến HCNS

2. Giám sát và cải tiến nâng cao chất lượng dịch vụ liên quan đến hành chính

3. Trách nhiệm Xã hội

- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá TNXH đảm bảo theo yêu cầu chứng chỉ của công ty

- Giám sát việc theo dõi, hỗ trợ cập nhật TNXH tại hệ thống nhà thầu phụ

4. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BLĐ.