Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Quản lý hoạt động phòng HCNS trong Group
- Đề xuất biện pháp xây dựng nề nếp, văn hóa Công ty.
- Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài.
- Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá hiệu quả làm việc (KPI và Đánh giá năng lực Nhân viên)
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty & giám sát việc chấp hành
- Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả.
- Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.
- Là cầu nối giữa Ban Tổng giám đốc và người lao động;
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự mà Ban Tổng Giám đốc chỉ đạo.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty tập đoàn lớn.
Kỹ năng:
- Quản lý nhân sự, đào tạo, phát triển nhân tài.
- Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.
- Tư duy phân tích, xử lý vấn đề.
- Có kinh nghiệm quản lý các Công ty thành viên
- Kỹ năng lãnh đạo nhóm, xây dựng đội ngũ nhân sự, phân công nhiệm vụ.
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán, thuyết phục.
Hình thức
Quyền Lợi
- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
