Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Lập kế hoạch kinh doanh, báo cáo, phân tích, chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh.
- Chịu trách nhiệm setup, quản lý vận hành hoạt động kinh doanh chuỗi cửa hàng Công ty về doanh thu và lợi nhuận.
- Xây dựng KPIs, đánh giá chất lượng làm việc của nhân viên phòng Kinh doanh.
- Đề xuất và triển khai thực hiện các chính sách, maketing, hỗ trợ bán hàng để đạt mục tiêu kinh doanh của Công ty.
- Tham mưu cho BGĐ Công ty về chiến lược kinh doanh theo tình hình thị trường thực tế trong từng giai đoạn.
- Đại diện Công ty xử lý các vấn đề phát sinh với khách hàng, phúc đáp và giải quyết các khiếu nạị.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam, độ tuổi: 28-35 tuổi, có ngoại hình.
- Có kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lãnh đạo nhóm, phòng ban xuất sắc.
- Luôn luôn xem kiến tạo là kim chỉ nam trong công việc.
- Tốt nghiệp: Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính, ngoại thương, kinh tế và các chuyên ngành có liên quan khác.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 02 năm kinh nghiệm vị trí GĐ, PGĐ kinh doanh, hoặc 03 năm ở vị trí Trưởng phòng Kinh doanh với các Công ty có ngành nghề liên quan đến phát triển hệ thống chuỗi cửa hàng.
- Kỹ năng phân tích, đánh giá, lập kế hoạch hoạt động chuyên nghiệp.
- Tác phong làm việc chủ động, sáng tạo.
- Có tư duy kinh doanh nhạy bén và có tầm nhìn bao quát.
- Có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý, khả năng chỉ đạo, điều hành và kiểm soát công việc.
- Nhiệt tình và trách nhiệm với công việc, sẵn sàng đi công tác.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về maketing, quảng cáo, truyền thông.
Hình thức
Quyền Lợi
- Được hưởng những quyền lợi cao nhất của Công ty.
- Lương tối thiểu 30-50 triệu/tháng (chưa bao gồm các khoản thưởng theo kế hoạch đề ra).
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động.
- Tham gia du lịch, nghỉ mát và các hoạt động nội bộ của công ty
- Các chế độ khác: Thưởng, phúc lợi, nghỉ mát, tăng lương hàng năm, thưởng năng suất, sáng kiến cải tiến….. theo quy định của Công ty
Mức lương
Từ 30 đến 50 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
