Giám Đốc Kinh Doanh

A. Kiến thức cần thiết (bằng cấp hoặc chuyên môn cần thiết của từng vị trí)"- Tốt nghiệp Đại học trở lên về quản trị kinh doanh, kinh tế hoặc tương đương- Có 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương (ưu tiên trong ngành bất động sản cho thuê, vận hành, dịch vụ)" - Đã từng làm trong lĩnh vực bất động sản cho thuê ở vị trí tương đương là 1 lợi thế- Có kinh nghiệm triển khai hoặc đã từng học tập về OKRs là lợi thếB. Kỹ năng cần thiết, năng lực chuyên môn- Tư duy chiến lược & phân tích thị trường - Kỹ năng xây dựng kế hoạch: Biết thiết lập kế hoạch để bám sát và thực thi theo mục tiêu" - Kỹ năng triển khai & bám sát mục tiêu: Biết thiết lập OKRs/KPIs cho đội ngũ theo hướng thực thi. Kiểm soát tiến độ hàng tuần, gỡ điểm nghẽn, thúc đẩy kết quả" - Kỹ năng đàm phán & phát triển chủ nhà: Tự đàm phán được deal lớn/phức tạp (toà nhà có tranh chấp, đòi giá cao, cần thiết kế lại.Biết xây mối quan hệ với chủ nhà chiến lược, đại lý khu vực." - Tư duy hệ thống & cải tiến quy trình: Chuẩn hóa các quy trình bán/thuê, hệ thống CRM, phân tích funnel bán hàng. Biết cắt lãng phí, lặp lại thành công." C.Thái độ cần thiết 1. CAM KẾT VÀ DÁM CHỊU TRÁCH NHIỆM:- Tinh thần trách nhiệm – làm gương – không đùn đẩy: - Dám chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh và sự cố thị trường.Làm gương trong việc xuống hiện trường, xử lý toà khó, hỗ trợ đội tuyến đầu." 2. THẲNG THẮN- Nổ tiếng việt: Trong mọi hoàn cảnh, đừng im lặng, nói thẳng - nói thật, chia sẻ cảm xúc, suy nghĩ của mình với tinh thần góp ý, xây dựng và không chỉ trích" 3. BIẾT ƠN ĐỒNG ĐỘIGhi nhận: Khen ngợi hành vi của cá nhân, đội nhóm một cách cụ thể, chân thành và kịp thời khi thấy sự nỗ lực và thành quả của họ. " D. Năng lực Quản lý, lãnh đạo (Đối với các vị trí quản lý)- Khả năng lãnh đạo đội ngũ thực chiến: Truyền cảm hứng, giao việc rõ ràng, tạo áp lực đúng lúc.Phát triển năng lực TPKD, TĐV thông qua đào tạo và phản hồi 1-1." YÊU CẦU VỀ THỂ CHẤT VÀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC - Yêu cầu thể chất: Sức khỏe tốt, sẽ có những giai đoạn làm việc mục tiêu lớn - Môi trường làm việc: Triết lý của doanh nghiệp: Tin tưởng lẫn nhau dựa trên nền tảng con người là tốt đẹp. không check in, làm việc theo kết quả, hiệu suất - Thời gian làm việc: Từ 9h30-19h30 hàng ngày (nghỉ trưa từ 12h30 -14h30). Tuần nghỉ 1,5 ngày - Công cụ làm việc: Phương tiện đi lại tự túc, có máy tính cá nhân - Trụ sở văn phòng chính: Số 5, ngõ 59, Lê Đức Thọ, Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội và 4 văn phòng khu vực quanh các quận tại HN CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI- Lương thử việc: Hưởng 90% lương chính thức - Lương chính thức: Theo thoả thuận - Cơ hội nhận cổ phiếu ESOP- Được nghiên cứu, trải nghiệm trong 1 lĩnh vực ngành nghề mới nhiều tiềm năng tăng trưởng- Có cơ hội tăng trưởng thu nhập nhiều lần dựa theo năng lực phát triển của bản thân, và tốc độ phát triển của doanh nghiệp- Được làm việc trong 1 doanh nghiệp Tử Tế với niềm tin cốt lõi: Con người là tốt đẹp, rất ít giám sát, kiểm soát, đề cao sự tự do, chủ động- Quyền lợi được học tập, tham gia các khoá đào tạo do công ty tổ chức đào tạo, ngoài ra tham gia khoá đào tạo bên ngoài được hỗ trợ lương trong ngày đi học và hỗ trợ 30% học phí đào tạo bên ngoài- Lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ được trao đổi làm việc với cấp quản lý để nắm rõ lộ trình- Nghỉ lễ theo quy định của nhà nước - Được nghỉ thêm 13 ngày nghỉ đặc biệt (1 lần/năm), ngoài 12 ngày phép theo quy định = 25 ngày nghỉ phép/năm- Tham gia cùng các hoạt động Du lịch, teambuiding, Year End Party,...- Đóng BHXH, BHYT, BHTN và BH sức khỏe PVI - TingTong không có tháng lương 13, Triết lý của TingTong là thưởng khi có cống hiến lớn, Chia lãi cuối năm khi cùng nhau tạo ra lợi nhuận (trích 20% lợi nhuận cuối năm)"