Mô Tả Công Việc
Phát triển kinh doanh (hoàn thành Sales KPI - chỉ tiêu kinh doanh)- Kế hoạch kinh doanh của Nhóm KHKD được giao phụ trách đảm bảo phù hợp với chiến lược của NHBL từng thời kỳ- Báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch kinh doanh định kỳ tháng/quý/năm đảm bảo hoàn thành và vượt kế hoạch được giao- Các báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu được thực hiện đầy đủ, chính xác, kịp thờiQuản lý chất lượng dịch vụ- Tư vấn, giải đáp thắc mắc, khiếu nại của Khách hàng kịp thời, đáp ứng yêu cầu- Hoạt động cung cấp DVKH đạt các tiêu chuẩn CLDV theo quy địnhQuản lý tuân thủ và kiểm soát rủi ro- Kiểm soát các rủi ro theo quy định- Tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình của MSB và Pháp luậtCông tác quản lý nhân sự- Đảm bảo nguồn lực, chất lượng CBNV trong nhóm được sử dụng tối ưu- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả- Bản giao KPIs- Các chương trình đào tạo hằng năm
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Trường Đại Học về Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh và tương đương- Kinh nghiệm chuyên môn 5 năm- Kinh nghiệm quản lý 2 năm- Am hiểu về thị trường, phân khúc khách hàng và các sản phẩm, dịch vụ mà ngân hàng bán lẻ cung cấp
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
1. Lương thưởng hấp dẫn:· Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.· Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).· Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.2. Chính sách phúc lợi toàn diện:· Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.· Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...· Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.3. Đào tạo và thăng tiến:· Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.· Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.· Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.· Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:· Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.· Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.· Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.· Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.· Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.