Giám đốc nhân sự, hành chánh

1.Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp theo yêu cầu Ban Giám đốc
- Phối hợp với các bên tổ chức các sự kiện thường niên, các hoạt động văn hóa nhằm thúc đầy tinh thần, gắn kết CBNV
2. Thu hút nhân tài
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự, đảm bảo cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việc
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc về các chiến lược thu hút nhân tài
- Xây dựng, cập nhật các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty: tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi
3. Đào tạo và Phát triển Nhân tài
- Lên kế hoạch xây dựng chương trình Đào tạo cho CBNV theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty
- Xây dựng chương trình, giám sát, kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc cho CBNV
* Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan
- Có ít nhất 4-5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
- Tiếng Anh và MS Office tốt
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản tốt
- Khả năng liên kết, thuyết phục và tạo dựng phát triển mối quan hệ
- Kỹ năng quản lý thời gian và tư duy logic tốt
- Kỹ năng tổ chức & lập kế hoạch tốt, chú ý đến chi tiết
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt
* Quyền lợi:
- Mức thu nhập cạnh tranh
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và thân thiện
- Tham gia thường niên các hoạt động Teambuilding
- Thưởng các ngày lễ tết theo chính sách Công ty
- Tham gia BHXH theo quy định cơ quan nhà Nước