Giám đốc nhân sự, hành chánh (Làm việc tại Biên Hòa, Đồng Nai)

1/ Tư vấn cho BGĐ về việc xây dựng, hoạch định chiến lược công tác nhân sự theo kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty.

2/ Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, sắp xếp, giao việc, thử việc, sàng lọc, đãi ngộ đối với toàn bộ nhân viên Công ty. Đảm bảo ĐỦ và MẠNH đội ngũ nhân sự, đáp ứng toàn bộ hoạt động kinh doanh của Công ty hiệu quả và phát triển.

3/ Xây dựng và thực hiện:

• Quy trình nhân sự.
• Chính sách lương, thưởng, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.
• Thang bảng lương.
• Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty, chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban.
• Định biên nhân sự, mô tả công việc tất cả các chức danh trong Công ty.
• Văn hoá Công ty.

4/ Cập nhật, biên soạn hệ thống nội quy, quy định, quy trình, chính sách của Công ty. Duy trì thực hiện và giáo dục thường xuyên về đạo đức, năng lực cho nhân viên.

5/ Chỉ đạo, điều hành công tác hành chính:

• Bảo vệ, tạp vụ, bếp ăn, PCCC, an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp…
• Mua sắm, quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, điện, nước, viễn thông và các loại chi phí khác thuộc nhóm Hỗ trợ kinh doanh.
• Thực hiện chính sách và chi lương, thưởng, phúc lợi theo hiệu quả kinh doanh.
• Quan hệ với chính quyền sở tại nơi có văn phòng hoặc cơ sở kinh doanh của Công ty. Phối hợp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Tổng hợp báo cáo, ghi biên bản các cuộc họp, giao ban Công ty theo quy định.