Mô Tả Công Việc
2. Mục tiêu công việc- Xây dựng và trực tiếp triển khai các hoạt động nhân sự tại Việt Nam (~80 nhân sự, có xưởng sản xuất).- Tập trung đào tạo – phát triển – quản trị hiệu suất và tạo môi trường làm việc kỷ luật, hiệu quả.- Ứng dụng công nghệ HRM/AI để nâng cao năng suất quản lý nhân sự.3. Nhiệm vụ chínhA. Tuyển dụng & Hội nhập- Trực tiếp phỏng vấn các vị trí chủ chốt và quản lý sản xuất.- Thiết kế chính sách tuyển dụng phù hợp đặc thù xưởng sản xuất + văn phòng.- Triển khai chương trình Onboarding cho cả khối sản xuất và văn phòng.B. Đào tạo & Phát triển- Xây dựng chương trình đào tạo tay nghề cho nhân sự sản xuất và kỹ năng quản lý cho cấp trung.- Huấn luyện trưởng ca, quản đốc xưởng về kỹ năng quản trị con người.- Thiết kế hệ thống đào tạo nội bộ & e-learning, đo lường hiệu quả thực tế.C. Quản trị hiệu suất- Áp dụng KPI/OKR phù hợp cho cả xưởng (năng suất, chất lượng, kỷ luật) và văn phòng (dự án, hiệu quả).- Thực hiện đánh giá định kỳ (6 tháng, 1 năm) và phản hồi 360 độ.- Kết nối kết quả đánh giá với lương thưởng & lộ trình thăng tiến.D. Lương thưởng & Quan hệ lao động- Thiết kế hệ thống lương 3P và chính sách thưởng theo năng suất.- Giải quyết tranh chấp lao động, duy trì quan hệ lao động hài hòa trong xưởng.- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ Luật Lao động VN, BHXH, BHYT.E. Văn hóa & Kỷ luật- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với kỷ luật – hiệu quả – tinh thần đồng đội.- Trực tiếp xử lý vi phạm nội quy, quản lý ca kíp và an toàn lao động.F. Ứng dụng công nghệ- Triển khai phần mềm HRM/HRIS để quản lý chấm công – ca kíp – lương.- Sử dụng công cụ AI/Automation để tối ưu tuyển dụng, đào tạo, báo cáo.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
- Nam, 32–45 tuổi, ưu tiên sức khỏe tốt, phù hợp môi trường sản xuất.- Tốt nghiệp ĐH trở lên (Quản trị Nhân lực, QTKD, Luật hoặc tương đương).- Bắt buộc: đã từng làm việc ở doanh nghiệp sản xuất hoặc có xưởng >50 lao động.- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ≥3 năm ở vị trí quản lý.- Có thành tích thực tế về đào tạo, quản trị hiệu suất, giảm turnover, tăng gắn kết.- Giỏi ứng dụng công nghệ HRM, quản lý KPI/OKR, e-learning, ưu tiên biết áp dụng AI.- Tính cách: kỷ luật, trách nhiệm, tự học nhanh, giao tiếp tốt.- Tiếng Anh: đọc – viết tốt, giao tiếp cơ bản.5. Quyền lợi & đãi ngộ- Mức lương: 50 – 60 triệu VNĐ/tháng (gross), thương lượng theo năng lực.- Thưởng: KPI tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân sự, năng suất lao động.- Phúc lợi: BHXH, BHYT, team building, bảo hiểm sức khỏe mở rộng.- Cơ hội: tham gia BĐH tại VN, thăng tiến lên CHRO khi công ty mở rộng >150 nhân sự.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.