Giám Đốc Nhân Sự

Xây dựng và triển khai kế hoạch/chiến lược nhân sự, Chịu trách nhiệm chính trong việc lập kế hoạch nhân sự tổng thể dài hạn và ngắn hạn của công ty.Kiểm soát số liệu, báo cáo liên quan đến tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đãi ngộ, quy chế thưởng phạt và giữ chân nhân sự.Điều phối nguồn nhân sự phù hợp cho từng vị trí: Thực hiện công tác quản lý đội nhóm, phòng ban thuộc bộ phận nhân sự của công ty. Qua đó, tiến hành tối ưu hóa hiệu quả phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo sự vận hành ổn định của doanh nghiệp.Liên kết với Giám đốc/TBP các phòng ban để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Từ đó, hỗ trợ lên kế hoạch và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới.Trực tiếp đánh giá kết quả, năng lực làm việc của nhân viên.Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự như: chất lượng, số lượng nhân sự trong các phòng ban, thái độ làm việc, ... Quản lý và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực, hiệu suất làm việc của nhân viên, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.Xây dựng văn hóa công ty. Có vai trò quan trọng trong việc lan truyền những văn hóa đó tới nhân viên các phòng ban. Góp phần tạo nên môi trường vui vẻ, năng động, tăng hiệu suất công việc và cảm hứng làm việc cho nhân viên.Các công việc khác từ chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty.