Giám Đốc Nhân Sự

Xây dựng, phê duyêt và tổ chức bộ máy theo sơ đồ tổ chức - liên kết đã được phê duyệt, nhằm thực hiện có hiệu quả kế hoạch ngắn hạn và dài hạn của Tập đoàn.Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và kế hoạch quản lý nguồn nhân sự hàng năm.Xây dựng, phê duyệt và tổ chức thực hiện Nội quy lao động.Xây dựng, phê duyệt và tổ chức thực hiện quy chế tiền lương, quy chế thưởng – phạt, quy chế tuyển dụng và các quy chế quy định khác liên quan đến người lao động.Xây dựng các yêu cầu về thành phần cán bộ, công nhân viên: Phân tích công việc và nêu rõ yêu cầu đối với người thực hiện.Tổ chức tuyển dụng, lựa chọn, sắp xếp, thuyên chuyển đề bạt, đánh giá và sa thải cán bộ công nhân viên (CBCNV).Nâng cao trình độ cho CBCNV trong toàn Tập đoàn: Tạo các điều kiện để phát triển khả năng của CBCNV cần cho tổ chức.Xây dựng và quản lý quĩ tiền lương, tiền thưởng và các quĩ khác liên quan đến người lao đông.Xây dựng văn hóa công ty, giải quyết mọi chính sách và các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo Tập đoàn.