Giám Đốc Nhân Sự

Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong các vấn đề chiến lược về cơ cấu tổ chức, nhân sự chủ chốt, chính sách phát triển nguồn lực phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của tập đoànThiết kế, rà soát và tối ưu hệ thống chính sách, quy chế nhân sự đồng bộ giữa Tập đoàn và các công ty thành viên.Trực tiếp tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhân sự chiến lược và giám sát kế hoạch tuyển dụng toàn Tập đoàn.Thúc đẩy chương trình đào tạo nội bộ, phát triển kỹ năng, xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân sự.Kỹ năng lãnh đạo và truyền cảm hứng, dẫn dắt đội ngũ HR cấp dưới hiệu quả.Đảm bảo môi trường làm việc hài hòa, tuân thủ pháp luật lao động; Phòng ngừa và xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.Thiết kế, hoàn thiện và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự của Tập đoàn, bao gồm các chính sách, quy trình, biểu mẫu, công cụ và tiêu chuẩn để đảm bảo tính công bằng, minh bạch, hiệu quả và phù hợp với định hướng phát triển dài hạn của tổ chức.Xây dựng và áp dụng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs, OKRs) gắn với mục tiêu kinh doanh.Xử lý các tình huống quan hệ lao động phức tạp, đảm bảo sự hài hòa và ổn định nội bộ.Xây dựng cơ chế phối hợp, giám sát và đánh giá hiệu quả công tác nhân sự tại các đơn vị thành viên.Trao đổi chi tiết công việc khi phỏng vấn