Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
Bộ phận: Hành chính – Nhân sựĐịa điểm: Khu Đô thị ECOPARK – Văn Giang, Hưng YênQuy mô công ty: ~100 nhân sự (mở rộng nhanh trong 2–3 năm tới)Báo cáo cho: Ban Tổng Giám đốc1. Mục tiêu công việcQuản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự; xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, hiện đại trên nền tảng phần mềm HRM; đảm bảo duy trì môi trường làm việc hiệu quả, văn minh, phù hợp với định hướng phát triển nhanh và bền vững của công ty.2. Nhiệm vụ chính2.1 Quản trị nhân sựXây dựng, triển khai hệ thống quản trị nhân sự (HRM), bao gồm: quản lý hồ sơ, chấm công – tính lương, đánh giá hiệu suất, quản lý quy trình tuyển dụng và đào tạo.Thiết lập sơ đồ cơ cấu tổ chức, phương án quản lý, phối hợp, giám sát hoạt động của toàn bộ hệ thống Công ty (bao gồm cả các Công ty con và các Công ty liên doanh, liên kết); Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng các nhân sự phù hợp với kế hoạch mở rộng quy mô công ty.Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ xác định nhu cầu, tìm kiếm ứng viên đến phỏng vấn, chọn lọc và hội nhập.Xây dựng hệ thống đánh giá KPI, lộ trình nghề nghiệp, chính sách đãi ngộ và thăng tiến.Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát hoạt động đào tạo, phát triển nhân viên.Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm và an toàn lao động cho nhân viên.Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.2.2 Hành chính – văn phòngQuản lý, giám sát công tác hành chính tổng hợp: văn thư lưu trữ, tài sản – thiết bị văn phòng, hậu cần.Xây dựng, duy trì quy chế, quy trình nội bộ và hệ thống quản lý văn bản, hợp đồng.Tổ chức, giám sát hoạt động nội bộ: sự kiện, phong trào văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân sự.2.3 Quản lý – điều hànhXây dựng cơ cấu phòng Hành chính – Nhân sự phù hợp với quy mô và định hướng phát triển.Quản lý, đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng HCNS.Báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Tổng Giám đốc về tình hình nhân sự, đề xuất giải pháp cải tiến hệ thống quản trị.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản.Kiến thức & kỹ năng chuyên môn:- Hiểu biết sâu về Luật Lao động, BHXH, BHYT, các quy định liên quan.- Có kinh nghiệm triển khai và quản lý hệ thống HRM (ưu tiên các phần mềm phổ biến tại Việt Nam).- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, đánh giá và xây dựng chính sách nhân sự.- Năng lực quản lý, điều phối, lãnh đạo đội nhóm.- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, thương lượng và tạo động lực.Tố chất cá nhân: Chính trực, trách nhiệm, định hướng kết quả, tư duy hệ thống, có tầm nhìn dài hạn.Quyền lợiThu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.Thưởng theo kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc.Được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.Cơ hội xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự chuyên nghiệp từ giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ của công ty.Môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển sự nghiệp dài hạn.- Thời gian làm việc từ 8h-17h thứ 2 - thứ 6, thứ 7 từ 8h-12h- Lương tháng 13- Thưởng dịp lễ tết- Đi du lịch 1 năm/lần, thường là du lịch nước ngoài
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
