Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Sản phẩm kinh doanh: sơn nước, vật liệu xây dựng thương hiệu Forden
- Tìm kiếm đại lý, phát triển thị trường trong tỉnh phụ trách
- Chăm sóc đại lý hiện có
- Theo dõi công nợ đại lý
- Theo sát tình hình đơn hàng, phối hợp làm việc với bộ phận vận hành, kho & giao hàng
- Báo cáo, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh
- Công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Tìm kiếm đại lý, phát triển thị trường trong tỉnh phụ trách
- Chăm sóc đại lý hiện có
- Theo dõi công nợ đại lý
- Theo sát tình hình đơn hàng, phối hợp làm việc với bộ phận vận hành, kho & giao hàng
- Báo cáo, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh
- Công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên
Yêu Cầu Công Việc
- Nam, sức khỏe tốt
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực phân phối sơn nước, vật liệu xây dựng;
- Có khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt;
- Có kỹ năng xây dựng và giữ quan hệ tốt với khách hàng, đối tác.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực phân phối sơn nước, vật liệu xây dựng;
- Có khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt;
- Có kỹ năng xây dựng và giữ quan hệ tốt với khách hàng, đối tác.
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập cơ bản (lương + phụ cấp): 14,500,000 đ + % hoa hồng doanh số;
- Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh hàng năm;
- Thời gian làm việc linh hoạt;
- Chế độ Bảo hiểm, Công đoàn, du lịch đầy đủ;
- Nghỉ phép 12 ngày/năm
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, hòa đồng.
- Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh hàng năm;
- Thời gian làm việc linh hoạt;
- Chế độ Bảo hiểm, Công đoàn, du lịch đầy đủ;
- Nghỉ phép 12 ngày/năm
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, hòa đồng.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
