Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Chịu trách nhiệm chính của từng dự án được giao;
- Thiết lập hoạt động của dự án mới;
- Trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự dự án bao gồm nhân viên dự án;
- Trực tiếp thực hiện đào tạo nhân sự tại dự án;
- Kiểm tra chất lượng dịch vụ tại từng dự án;
- Quản lý và sử dụng vật tư tiêu hao tại dự án đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm;
- Kiểm tra việc xác nhận công làm việc tại từng dự án; và xác nhận công với các khách
hàng;
- Giải quyết các sự cố, kiến nghị của cấp dự án;
- Kiểm tra và thực hiện cung cấp các biểu mẫu hành chính cho các nhân sự tại dự án;
- Soạn thảo và phát hành các biểu mẫu cho dự án;
- Quản lý máy móc; tài sản tại dự án đảm bảo sử dụng hiệu quả và an toàn;
- Lên kế hoạch định kỳ các dự án;
- Quy mô quản lý nhân sự dự án từ 20 – 50 nhân sự dự án.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Thiết lập hoạt động của dự án mới;
- Trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự dự án bao gồm nhân viên dự án;
- Trực tiếp thực hiện đào tạo nhân sự tại dự án;
- Kiểm tra chất lượng dịch vụ tại từng dự án;
- Quản lý và sử dụng vật tư tiêu hao tại dự án đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm;
- Kiểm tra việc xác nhận công làm việc tại từng dự án; và xác nhận công với các khách
hàng;
- Giải quyết các sự cố, kiến nghị của cấp dự án;
- Kiểm tra và thực hiện cung cấp các biểu mẫu hành chính cho các nhân sự tại dự án;
- Soạn thảo và phát hành các biểu mẫu cho dự án;
- Quản lý máy móc; tài sản tại dự án đảm bảo sử dụng hiệu quả và an toàn;
- Lên kế hoạch định kỳ các dự án;
- Quy mô quản lý nhân sự dự án từ 20 – 50 nhân sự dự án.
Yêu Cầu Công Việc
- Chịu trách nhiệm trước các cấp Quản lý về các quyền và nhiệm vụ được giao
- Báo cáo ngay cho các cấp Quản lý các tình huống cấp bách, nghiêm trọng
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
- Báo cáo ngay cho các cấp Quản lý các tình huống cấp bách, nghiêm trọng
Hình thức
Quyền Lợi
1 Loại hình hợp đồng: Hợp đồng lao động
2 Chính sách tăng lương:
- Công ty sẽ có đợt đánh giá tăng lương trong năm vào thời điểm tháng 07 hằng năm
- Tại thời điểm đầu mỗi năm, công ty sẽ thông báo quỹ tăng lương trong năm của các bộ
phận. Tiêu chí để xác định tỉ lệ tăng lương của từng thành viên dựa vào các tiêu chí như
sau:
- Hiệu quả làm việc trong 06 tháng gần nhất theo bảng đánh giá năng lực;
- Các điểm trừ vi phạm của 06 tháng liền kề gần nhất nếu có;
- Thời gian làm việc trong năm.
3. Chính sách thưởng năm:
- Nếu công ty hoạt động có lợi nhuận thì công ty sẽ trích 30% lợi nhuận của công ty dùng
quỹ thưởng năm; sẽ trích 10% lợi nhuận của công ty dùng thưởng cho các thành viên có
thành tích xuất sắc.
- Mức thưởng năm của công ty sẽ được phân bổ về cho các bộ phận tùy vào tỉ lệ đóng
góp lợi nhuận của bộ phận trong tổng lợi nhuận chung của công ty. Gọi là quỹ thưởng
năm của bộ phận.
- Tiêu chí để xác định thưởng năm dựa vào các tiêu chí như sau:
+ Hiệu quả làm việc trong 12 tháng gần nhất theo bảng đánh giá năng lực;
+ Các điểm trừ vi phạm của 12 tháng liền kề gần nhất nếu có;
+ Thời gian làm việc trong năm.
2 Chính sách tăng lương:
- Công ty sẽ có đợt đánh giá tăng lương trong năm vào thời điểm tháng 07 hằng năm
- Tại thời điểm đầu mỗi năm, công ty sẽ thông báo quỹ tăng lương trong năm của các bộ
phận. Tiêu chí để xác định tỉ lệ tăng lương của từng thành viên dựa vào các tiêu chí như
sau:
- Hiệu quả làm việc trong 06 tháng gần nhất theo bảng đánh giá năng lực;
- Các điểm trừ vi phạm của 06 tháng liền kề gần nhất nếu có;
- Thời gian làm việc trong năm.
3. Chính sách thưởng năm:
- Nếu công ty hoạt động có lợi nhuận thì công ty sẽ trích 30% lợi nhuận của công ty dùng
quỹ thưởng năm; sẽ trích 10% lợi nhuận của công ty dùng thưởng cho các thành viên có
thành tích xuất sắc.
- Mức thưởng năm của công ty sẽ được phân bổ về cho các bộ phận tùy vào tỉ lệ đóng
góp lợi nhuận của bộ phận trong tổng lợi nhuận chung của công ty. Gọi là quỹ thưởng
năm của bộ phận.
- Tiêu chí để xác định thưởng năm dựa vào các tiêu chí như sau:
+ Hiệu quả làm việc trong 12 tháng gần nhất theo bảng đánh giá năng lực;
+ Các điểm trừ vi phạm của 12 tháng liền kề gần nhất nếu có;
+ Thời gian làm việc trong năm.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
