Giám Sát Nhân Sự

1. Cơ cấu và chính sách nhân sự
 Tham gia xây dựng cơ cấu nhân sự, định biên nhân sự các phòng ban theo chiến lược phát triển kinh doanh của công ty.
 Tham gia xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá nhân sự liên quan như mục tiêu công việc, năng lực, kết quả thực hiện công việc.
 Xây dựng kế hoạch nhân sự, ngân sách hàng năm.
2. Lao động tiền lương:
 Giám sát lập tính, thanh toán lương, thưởng và các khoản phụ cấp, chính sách chế độ cho người lao động.
 Quản lý việc thanh toán và quyết toán chi phí BHXH hàng tháng/quý/năm với cơ quan BHXH và công ty.
 Giám sát việc thực hiện các chế độ liên quan đến các khoản trợ cấp từ cơ quan BHXH và BHSK.
 Giám sát và kiểm tra nộp thuế TNCN hàng tháng và quyết toán thuế TNCN theo quy định.
 Giám sát và kiểm tra việc giải quyết thôi việc cho nhân viên.
3. Tuyển dụng và Đào tạo:
 Tham gia phân tích nhu cầu đào tạo nội bộ liên quan đến yêu cầu hoạt động của các phòng ban.
 Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo quy trình đã được duyệt.
 Lập ngân sách liên quan tuyển dụng, đào tạo
 Xây dựng và thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, tham gia tổ chức đào tạo chuyên môn của các phòng ban
4. Quản lý thông tin và báo cáo:
 Quản lý giám sát việc cập nhật, lưu trữ thông tin tuyển dụng, đào tạo
 Xây dựng hệ thống báo cáo liên quan tuyển dụng đào tạo
 Xây dựng/cải tiến các quy trình, quy định liên quan tuyển dụng, đào tạo
 Tổng hợp và phân tích những thông tin liên quan nghiệp vụ để tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng nhân sự xây dựng chính sách tuyển dụng, đào tạo và chế độ lao động tiền lương, phúc lợi toàn công ty.
 Phối hợp giải đáp những thắc mắc của nhân viên về nội quy lao động, chấm công, tiền lương và các chế độ phúc lợi khác.
 Phụ trách các bản tin, thông tin liên quan nghiệp vụ phụ trách.
5. Giám sát bộ phận Hành chính.
6. Các dự án Nhân sự khác được giao