Giám Sát Quản Lý Dự Án MEP

Quyền lợi 1. QUYỀN LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊNChính sách lương: - Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty, Tổng Giám đốc sẽ tăng lương đột xuất cho cá nhân đó.Chính sách thưởng:- Thưởng lương tháng thứ 13.- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.- Thương thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...2. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN- Người lao động ốm nàm viện 3 ngày trở lên.- Người lao động, tứ thân phụ mẫu của người lao động mất (tang chế).- Gia đình Người lao động gặp thiên tai, rủi ro trong cuộc sống.- Lao động nữ sinh con.- Vợ của lao động nam sinh con.- Người lao động lập gia đình.- Nhân viên có ngày sinh nhật trong tháng.- Ngày lễ 08/03, 20/10, 2/9, 30/4-1/5...3. CHẾ ĐỘ KHÁCBảo hiểm PVI chăm sóc sức khỏe:- Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.- Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.