Giám Sát Tuyển Dụng (Mass Recruitment)

• Đảm bảo việc tuyển dụng được thực hiện đúng thời hạn, đầy đủ theo đúng chức năngvà nhiệm vụ được giao.• Triển khai kế hoạch tuyển dụng và thương hiệu An Gia Homes trên các trang mạng xãhội.• Lập Kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, quản lý các chươngtrình đào tạo của Phòng Kinh doanh.• Báo cáo tình trạng và số liệu tuyển dụng và đào tạo theo tuần/ tháng/ quý/ năm.II/ NHIỆM VỤ CHÍNH1/ Tuyển dụng- Tổng hợp/ tham gia lập định biên nhân sự hàng năm, lập kế hoạch và xây dựng ngânsách tuyển dụng.- Lập kế hoạch xây dựng thương hiệu tuyển dụng, thu hút nhân sự, phát triển đội ngũnòng cốt.- Lập kế hoạch, triển khai, thực hiện và theo dõi công tác tuyển dụng tất cả các vị trítheo đúng quy trình, đảm bảo chất lượng ứng viên và tiến độ tuyển dụng.- Phối hợp với các phòng ban/bộ phận có nhu cầu tuyển dụng lên lịch phỏng vấn, phântích công việc cần tuyển, thiết lập tiêu chuẩn tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viênchiến lược phục vụ công tác tuyển dụng lâu dài...- Theo dõi quá trình học việc, thử việc của nhân viên.- Quản lý và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên, duy trì mối quan hệ thường xuyên với đốitác cung cấp các dịch vụ tuyển dụng,...- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyểndụng phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.- Lập báo cáo kết quả và phân tích tình hình tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu củaTrưởng Phòng Hành chính Nhân sự.- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty, những công việc khác theo sự phân côngcủa quản lý trực tiếp.2/ Đào tạo- Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới (nội quy, chính sách, quy định, văn hóa côngty...)- Phối hợp xây dựng kế hoạch và quản lý đào tạo nội bộ, đào tạo thuê ngoài cho cácphòng ban, bộ phận theo yêu cầu.- Phối hợp cập nhật kết quả các khóa đào tạo, đề xuất phương án nâng cao hiệu quả đàotạo.- Thực hiện các yêu cầu khác do quản lý trực tiếp phân công.