Hành chính nhân sự

1. Tuyển dụng:

• Tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận & đề xuất chi phí tuyển dụng phù hợp theo ngân sách
• Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên theo yêu cầu
• Tổng hợp đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng
• Theo dõi & đánh giá biến động nhân sự toàn Công ty

2. Lương – thưởng – chế độ chính sách:

• Phụ trách công tác tính lương, thưởng, BHXH cho CBNV
• Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật trong toàn Công ty
• Phối hợp với các Trưởng Bộ phận khác thực hiện việc thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, sinh con... đối với CBNV trong công ty.

3. Quan hệ lao động:

• Thực hiện việc ký kết hết các loại HĐLĐ cho các đối tượng làm việc và cộng tác tại Công ty
• Thực hiện công tác bổ nhiệm, điều chuyển CBNV
• Xử lý vi phạm kỷ luật lao động
• Giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBNV.