Hành chính nhân sự

1. Công tác C&B:

• Chấm công và tính lương cho nhân viên.
• Quản lý và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội (BHXH).
• Xây dựng chính sách tiền lương và chế độ lao động.

2. Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự:

• Xây dựng và quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm file cứng và file mềm.
• Thực hiện tuyển dụng, giới thiệu và đào tạo nhân sự mới.
• Xây dựng sơ đồ tổ chức và nhiệm vụ các phòng ban và đơn vị trong công ty.

3. Quản lý và giám sát nhân viên:

• Thiết lập các quy trình và biểu mẫu liên quan đến nhân sự, bao gồm mô tả công việc, tiêu chuẩn nhân sự và quy trình.
• Giám sát việc thực hiện các chỉ tiêu KPI.
• Đảm bảo tuân thủ nội quy lao động và ban hành các văn bản liên quan đến nhân sự.

4. Tuyển dụng và chiến lược nhân sự:

• Nghiên cứu thị trường lao động để phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp.
• Xây dựng chế độ chính sách tuyển dụng, bao gồm các kênh tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.

5. Công tác quản lý và giao tiếp:

• Thực hiện và hỗ trợ các công việc liên quan đến đấu thầu trực tuyến (nếu có)
• Giữ quỹ tiền mặt của công ty.
• Tham gia vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding và truyền thông nội bộ.

6. Báo cáo và công việc khác:

• Chuẩn bị và nộp các báo cáo nhân sự cho cơ quan chức năng theo quy định.
• Thực hiện hoặc hỗ trợ thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.