Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý, hỗ trợ tuyển dụng trong việc theo dõi việc tuyển dụng, đáp ứng đủ/ kịp thời yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
- Đề xuất những chính sách tuyển dụng mới hiệu quả.
- Tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tham mưu cùng ban GĐ, Xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi phòng ban phụ trách.
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung...
- Soạn thảo, hoàn thiện các bộ văn bản quy phạm của Công ty như nội quy, quy chế, quy định...
- Chấm công, tính lương cho nhân viên.
- Quản lý, lưu trữ, cập nhật hồ sơ cá nhân của nhân viên.
- Thực hiện các Quyết định công tác thuyên chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, điều chỉnh lương, thưởng, kỷ luật.
- Giám sát việc thực hiện nội quy lao động của CBNV.
- Truyền thông/ Hướng dẫn các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự Khối phòng ban phụ trách.
- Triển khai sự kiện lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức các buổi tiệc sinh nhật, liên hoan công ty, tặng quà cho nhân sự các dịp trong năm.
- Phụ trách vấn đề vệ sinh trong công ty;
- Kiểm kê và mua sắm văn phòng phẩm;
- Thực hiện các công tác hành chính, văn thư theo quy định.
- Kiểm soát việc sử dụng các trang thiết bị điện tại văn phòng.
- Chuẩn bị hồ sơ năng lực công ty.
- Các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.