Hành Chính Nhân Sự Mạnh Về Tuyển Dụng

Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo phân công và định biên nhân sự được BGĐ phê duyệt;Tìm kiếm, tổng hợp thông tin trên thị trường (Facebook, website, ...)Xây dựng chân dung nhân sự phù hợp với Công ty.Lập bảng theo dõi nhu cầu tuyển dụng theo ngày/tuần/tháng.Xác định kênh tuyển dụng và từ khóa tuyển dụngGiám sát và thực hiện tuyển dụng theo đúng quy trình tuyển dụng;Đảm bảo hoàn thành mục tiêu trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sựThực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng;Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của công ty;Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới, hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc;Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của công ty;Cân đối chi phí tuyển dụng phù hợp với chi phí nhân sự chia về đầu các phòng ban.Xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý dữ liệu ứng viên, báo cáo kết quả tuyển dụng của nhóm theo tuần, tháng, quý, năm.Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp